7月，荷風送香氣，竹露滴清響。熊谷公司2 季度大會在荷香竹翠此時召開了。6日早九時，熊谷公司全體同仁整齊的坐在會議大廳參加了此次會議。

大會首先由財務部何總監(jiān)發(fā)布了公司2季度及上半年公司經(jīng)營業(yè)績。今年上半年，公司經(jīng)營業(yè)績不理想，面對當前形勢，何總監(jiān)鼓勵大家：“我們要如稻盛先生在《蕭條中的大飛躍》一書中講的一樣，保持積極樂觀的態(tài)度，苦練內(nèi)功，開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場、控制成本，為下一次飛躍積蓄力量。目前我們看似離目標很遠，但只要不放棄，持續(xù)努力就會成功?！蓖瑫r恭喜制造部和技術服務部獲得本季度阿米巴獎。

其次是各價值觀標桿團隊代表對各自團隊事跡的介紹。獲得“團隊合作”標桿的A-1000i軟件項目組，他們團結一切可以團結的力量，統(tǒng)一方向，形成合力，彼此間為伙伴盡力，讓項目獲得了階段性成功。張開雙臂，擁抱變化、接受挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，為公司、自己和家人突破自我，在變化中超越昨天，擁抱美好的未來的 A-305T焊接工藝開發(fā)項目組，“擁抱變化”標桿實至名歸。而“客戶第一”標桿獲得者——制造部采購辦，對外部客戶急客戶之所急，與時間賽跑；對內(nèi)部客戶做到最低成本，最優(yōu)質(zhì)量，滿足內(nèi)外客戶的需求。恭喜獲獎的三個團隊，專注與耕耘，終將收獲豐盛果實。

接著是QC改進成果發(fā)布和專利公示，細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤，腳下踏著的每一塊磚，都是成功路上不可或缺的基石。我們的QC改進和專利，就是腳下的一塊塊磚石，腳踏實地的走好每一步，才能抵達成功的彼岸。

2023年熊谷公司首屆焊工職業(yè)技能競賽在5月舉行，公司經(jīng)過多年的發(fā)展，優(yōu)秀焊工人才輩出，首屆焊工職業(yè)技能競賽也就水到渠成。經(jīng)過激烈的角逐，公平公正的評判，陳俊、唐長生、鄧小川、王建軍、戢增旭、葉俊祥六位分別獲得本次比賽第一二三名和優(yōu)秀獎。

然后是2023年成都工匠獲得者劉良松同志發(fā)表獲獎感言。他說：“我們要干一行，愛一行，對工作精益求精，不斷創(chuàng)新。把困難當做一場修行，保持樂觀開朗，堅信自己能夠做好，不斷挑戰(zhàn)高目標，就能有所成就，實現(xiàn)自我價值。”

緊接著就是2季度工分一等獎頒獎，本季度修改了工分制獲獎規(guī)則，獲獎者的季度得分須在303分以上且為前3% ，以高標準評選出優(yōu)勝者，更好地起到榜樣和表率的作用。

相遇時光 ，青春正好，歡迎優(yōu)秀的新伙伴加入熊谷，為熊谷的發(fā)展注入新鮮血液和新的活力。期待你們在充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位上用心描繪，共同繪就宏偉藍圖。風起云帆正當時，乘風破浪逐今朝，相信有優(yōu)秀的你們同行，熊谷公司定將更加燦爛輝煌！

人人講安全，個個會應急。本次安全培訓，科技質(zhì)量部康部長用多個案例讓大家認識到消防演練和應急預案的重要性。安全要如釘子一樣打進腦袋，釘在骨子里。

事將為，其賞罰之數(shù)必先明之。人力資源部陶部長對修訂的管理辦法——《新員工培養(yǎng)及考核管理細則》、《先進評比表彰管理辦法》做了講解。制度中讓我們看到了熊谷對新員工的重視與期盼，對奮斗者的激勵，期待熊谷同仁在這個大家庭里開心地工作，愉快地生活，共同成就。

最后公司董事長熊總總結了公司二季度工作并部署了三季度工作重點。公司在2023年加大了新人引進、激活老員工及骨干員工（“奮斗者”）的系列措施，著力打造充滿活力的人才隊伍，挑戰(zhàn)高目標。會上熊總再次強調(diào)了公司使命“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為人類及社會的進步與發(fā)展做貢獻 ”，鼓勵大家在熊谷使命的引領下，樹立遠大的理想，敢于挑戰(zhàn)高目標，以熊谷核心價值觀為基準，付出不亞于任何人的努力，把熊谷發(fā)展成員工可以安心托付自己未來的基業(yè)長青的公司。

大風起兮云飛揚，乘風破萬里，決勝天下先。熊谷，以當下為基石，夯實內(nèi)功，以未來為引擎，樹立高目標，在管道智能焊接及管道檢測領域乘風直上，矗立青云端！